男子霸氣辭職:父母給我1000萬現金 讓我放棄工作!

轉載 網絡  2019-07-03 12:40:54  閱讀 63 次 評論 0 條
摘要:

最近有HR抱怨許多新人一言不合就辭職理由還花樣百出一個浙江杭州姑娘的辭職信就列出扎心的7條離職理由沒時間交男朋友;沒時間旅游沒有加班工資;逢年過節要在崗值班沒朋友,公司內部矛盾多;沒前途,公司業績大幅衰退;還沒到混日子的年紀,不想混日子有回家養豬的▼有要繼承家業的▼更有父母給1000萬元讓放棄現在996的工作真是家里有礦啊▼現如今90、95后作為時代的主力軍開始逐步走向社會,但為什么那么多職場新人喜歡辭職?“70后”的第一份工作平均超過4年才換,“95后&rd

最近有HR抱怨

許多新人一言不合就辭職

理由還花樣百出

一個浙江杭州姑娘的辭職信

就列出扎心的7條離職理由

沒時間交男朋友;沒時間旅游

沒有加班工資;逢年過節要在崗值班

沒朋友,公司內部矛盾多;

沒前途,公司業績大幅衰退;

還沒到混日子的年紀,不想混日子

有回家養豬的

有要繼承家業的

更有父母給1000萬元

讓放棄現在996的工作

真是家里有礦啊

現如今90、95后作為時代的主力軍開始逐步走向社會,但為什么那么多職場新人喜歡辭職?

“70后”的第一份工作平均超過4年才換,“95后”僅僅在職7個月就選擇了辭職。


年輕人為何愛辭職?

理由1:工作不是當初想的樣子

進入職場后,覺得公司并沒有想象中那么美好,每天加班,還要學習與人相處。

理由2:企業氛圍不好,對領導不滿意

好多年輕人因為在單位受委屈或者是跟主管領導不和辭職。

理由3:待遇低,看不到未來

90、95后年輕人,剛入職場,看重不只是學習能力和發展未來,還有待遇是否滿足生活要求。

理由4:工作不順心帶來的沖動

工作離家太遠,覺得生活作息不規律等工作中的不順心,帶來辭職的沖動。

理由5:工作內容與自身興趣不符

部分年輕人忽視對自身的規劃,不清楚自己喜歡什么,盲目跟隨市場導向。

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